Na de annulering van de gecentraliseerde distributie van specialisten in de GOS-landen, werd geen flexibel systeem van afgestudeerden van universiteiten en andere onderwijsinstellingen gecreëerd dat toereikend was voor de eisen van een markteconomie. Nu hoeven jongeren alleen op zichzelf te vertrouwen. Voorstellen op de post-Sovjet-arbeidsmarkt voldoen zowel kwantitatief als kwalitatief niet aan de vraag, waardoor veel jongeren werkloos worden.
De meest "punchy" weet zich in het buitenland te bevinden. Ze worden niet alleen aangedreven door materiële belangen of politieke voorkeuren. In tegenstelling tot de vorige drie, snelt de vierde emigratiegolf 'voorbij de zee' in de eerste plaats voor levenservaring. Sommigen bezoeken familieleden en vrienden en proberen ter plekke werk te vinden. Anderen zoeken van tevoren naar een goede positie, maar zijn niet immuun voor fraude op de arbeidsmarkt.
Maar zelfs als het uitzendbureau zijn beloftes waarmaakt, blijken zijn klanten naar het buitenland te werken, zonder iets te weten over de lokale gebruiken en het bedrijf waar ze moeten werken. Als gevolg hiervan eindigt een haastig vertrek onder het motto "overal, al was het maar in het buitenland" met geldverlies, misleidende verwachtingen en moeilijke pogingen om naar huis terug te keren.
Het risico op teleurstelling is echter geen reden om op te geven, vooral omdat er in veel GOS-republieken internationale wervingsbureaus zijn die u veilig kunt vertrouwen. Een van hen is het bedrijf Lalsat-Service, dat al zeven jaar de energieke meisjes en jongens helpt om een uitweg uit de impasse te vinden.
De leiders en oprichters - Sean Monahan en Larisa Lazareva - woonden en werkten lange tijd in Dubai, waardoor ze alle subtiliteiten van het lokale bedrijfsleven konden begrijpen en bestuderen. Ze realiseerden zich bijvoorbeeld dat veel bedrijven niet tevreden zijn met het beschikbare personeel uit India, Pakistan en de Filippijnen en dit willen vervangen door werknemers uit Europa of de GOS-landen. Werkgevers hebben mensen nodig die niet alleen hun taak "van en naar" vervullen, maar ook streven naar groei, leren en ontwikkelen.
Het bureau Sean en Larisa baseerde zijn werk aanvankelijk op vertrouwelijke gesprekken met degenen die wilden vertrekken en hun ouders. Ze kregen volledige informatie over de VAE en de plaats van toekomstig werk, een wettelijk contract, ziektekostenverzekering, werkvisum en alle andere benodigde documenten werden opgesteld. Lalsat werkte alleen met bekende grote bedrijven die voor hun werknemers zorgen en hen opleiden voor verdere carrièregroei.
Dankzij deze aanpak slaagde het bureau er geleidelijk in een omzichtige houding te overwinnen. Uit de verhalen van hun collega's die besloten naar de Emiraten te vertrekken, realiseerden de vrienden die in Tasjkent bleven zich al snel dat Lalsat niets te maken had met eendaagse bedrijven die betrokken zijn bij de criminele export van Oezbeekse meisjes naar het buitenland.
Larisa en Sean dachten niet aan onmiddellijke winst, maar aan de toekomstige reputatie en werkten met de ziel en beleden een individuele benadering van elke persoon. Ze probeerden hun klant niet snel te 'doorspoelen' naar het eerste bedrijf dat opdook, maar luisterden naar al zijn wensen en adviseerden hen om te wachten, niet om te haasten. En pas nadat ze aanbiedingen met passende vacatures voor hem persoonlijk hadden ontvangen, belden ze en nodigden ze een interview uit. Tegelijkertijd spraken ze zonder zich te verbergen over alle moeilijkheden en valkuilen van toekomstig werk en hielpen ze bij het kiezen van de juiste gedragslijn in de relatie met de werkgever.
Het jaar 2005 bracht de activiteiten van het bedrijf vele belangrijke evenementen en belangrijke innovaties. Terwijl de derde terminal op Dubai Airport wordt gebouwd, ontstaan er kansen voor Dubai Duti Free.
Russisch sprekend personeel wordt periodiek aangeworven door personeel in het Burj Al Arab hotel, het Wild Wadi waterpark, het Emirates Towers business center, het Jumeirah Beach Hotel, het WW Marriott Kuwait en het Moscow Hotel. Vertegenwoordigers van Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej en Harvey Nichols, Burj Al Arab zullen de GOS-landen meer dan eens voor het einde van dit jaar bezoeken om Russisch sprekende werknemers in de regio's te selecteren.
Dankzij een vruchtbare samenwerking met de media kon Lalsat verder gaan dan Oezbekistan. Naast Tasjkent zijn en zullen dit jaar nieuwe interviews worden gehouden in Kaliningrad, Omsk en St. Petersburg. De directe plannen van het bureau zijn uitbreiding van de activiteiten in de oude en nieuwe hoofdsteden van Kazachstan, Bishkek en Moskou.
